Compartilhando a nossa perspectiva

Nossa equipe colabora em questões urgentes enfrentadas pelo setor, como planejamento e preparação para o impacto da transição energética e de ESG na força de trabalho, promovendo a melhoria no desempenho por meio de filosofias redesenhadas de remuneração e incentivos, trabalhando no lado da compra e da venda em transações de M&A, identificando e fornecendo novas competências para futuros modelos de negócios do setor e oferecendo soluções para ajudar a atrair, reter, desenvolver e engajar equipes diversificadas. Os consultores de energia da Mercer trabalham com mais de 1.500 clientes locais, regionais e globais em toda a cadeia de valor de energia: E&P, serviços de campos petrolíferos e perfuração, midstream, downstream, produtos químicos, mineração, energia, renováveis e comércio de energia para, em conjunto, criar estratégias e soluções eficazes de capital humano.

Milan tem mais de dez anos de experiência trabalhando em todo o setor de energia, fornecendo serviços e soluções de consultoria em uma variedade de áreas de capital humano (incluindo remuneração, remuneração executiva, futuro do trabalho e benefícios flexíveis). Milan fundou e atua como facilitador de uma série de Fóruns de Energia e Redes da Mercer (Mercer Africa Energy Forum, Mercer Middle East Energy Forum, Mercer Asia Pac Energy Forum, Mercer European Energy HR Strategy Network e European Renewables Network). Essas redes ponto a ponto se reúnem periodicamente ao longo do ano, conectando líderes do setor de RH para discutir questões da atualidade e desenvolver insights pragmáticos.

Milan é o líder de energia da Nova Forma de Trabalhar da Mercer, atuando com equipes de liderança sênior em organizações ao longo de toda a cadeia de valor de energia para entender melhor o impacto do Capital Humano na transição e transformação energéticas, digitalização, inteligência artificial e robótica.

Milan também é membro da Força-tarefa do Fórum Econômico Mundial sobre a Preparação para o Futuro do Trabalho no setor de óleo e gás.

As pessoas são o motor de todas as empresas de tecnologia. Os especialistas do setor e consultores de tecnologia da Mercer fazem parceria com os líderes de mais de 2.500 organizações mais inovadoras e de mais alto crescimento, para capacitar e habilitar sua força de trabalho a gerar resultados para clientes, organização e acionistas. Atuando como consultores confiáveis, os insights mais importantes da indústria, que a Mercer’s Technology Vertical oferece aos líderes de negócios e recursos humanos de nossos clientes, permitem que eles formulem suas pautas únicas em matéria de negócios de capital humano. Isso ajuda nossos clientes a antecipar e responder aos impactos da força de trabalho, decorrentes de mudanças sísmicas relacionadas ao setor e disrupções causadas pela concorrência.

Ted é sócio e gerente sênior de clientes no escritório da Mercer em São Francisco, EUA.. Ele tem mais de 25 anos de experiência em planejamento estratégico de negócios, trabalhando com grandes organizações multinacionais em diversas indústrias. Ted coordena e lidera as equipes multifuncionais da Mercer, para oferecer soluções de recursos humanos e melhoria de processos baseadas em necessidades, incluindo remunerações totais, estratégia de previdência e saúde, consultoria de investimentos, gestão de talentos, comunicação e engajamento de colaboradores, planejamento da força de trabalho, M&A e entregas de RH.

O setor de serviços financeiros e seguros (FSI) está mudando: os clientes estão mais bem informados, têm expectativas mais altas e esperam uma experiência consistente, independentemente do canal de engajamento. A Mercer ajuda bancos, seguradoras, gerentes de investimento, fundos mútuos, fundos de hedge e outras instituições financeiras a enfrentar seus desafios mais urgentes relacionados às pessoas, desde a construção de uma força de trabalho preparada para o futuro até a remodelação dos resultados de investimento e previdência, além da modernização dos programas de saúde, bem-estar e benefícios.

Como líder Global de Serviços Financeiros e de Seguros (FSI) da Mercer, Ross é responsável pelas operações do portfólio de clientes FSI da Mercer, em geral, bem como pela entrega de novo capital intelectual para o setor. Nessa função, Ross oferece aos clientes uma perspectiva estratégica global para ajudá-los a alcançar seus objetivos de saúde, investimentos e previdência e de pessoas.

A área do setor automobilístico da Mercer oferece consultoria estratégica e suporte a mais de 275 organizações ao redor do mundo. Em nossa comunidade do setor automotivo, temos especialistas em cada um dos principais locais de fabricação em todo o mundo. Essa equipe monitora o impacto das mudanças sísmicas que ocorrem no setor, como eletrificação, autonomia e mobilidade, para entender melhor o impacto dessas mudanças na atração, retenção e motivação de talentos. Essas mudanças estão afetando drasticamente a estratégia de pessoas de todos os OEMs e fornecedores de automóveis, bem como fabricantes em geral, onde a modernização de fábricas e equipamentos exige colaboradores mais digitais e orientados à tecnologia.

Antes de ingressar na Mercer em 2009, Mike foi diretor administrativo da Towers Perrin, responsável por todos os mercados da Towers ao redor do mundo. Ele tem mais de 35 anos de experiência em consultoria em gestão global de recursos humanos, com ênfase no desenho de benefícios globais para colaboradores e financiamento cativo. 

As interrupções e incertezas provocadas pelas mudanças das forças do mercado, da demografia e do estilo de vida talvez sejam mais evidentes no setor de saúde. A viabilidade dos sistemas atuais de produção, entrega, tratamento e pagamento está em risco em todo o mundo, independentemente dos modelos econômicos e regulatórios em vigor. A Marsh McLennan ajuda as organizações a gerenciar o recurso mais importante do mundo, as pessoas, melhorando os resultados de saúde e a segurança financeira de longo prazo. A prática do setor de prestadores de serviços de saúde da Mercer se destaca em estratégia de pessoas, análise de força de trabalho, estrutura organizacional, gestão de mudanças e consultoria de recompensas para encontrar o melhor caminho a seguir, e para os prestadores de serviços de saúde superarem esse momento de transformação dramática. Dados os desafios extraordinários no setor de saúde, nunca foi tão importante manter um foco hoje E no amanhã. Nossa prioridade número um é fornecer o melhor plano estratégico de ponta a ponta para impulsionar a otimização do capital humano nas funções clínicas, operacionais e de RH.

John Derse, localizado em Charlotte, Carolina do Norte, EUA, é Sócio Sênior e lidera o Departamento do Setor de Prestadores de Serviços de Saúde da Mercer. Sua consultoria está na área de Estratégia de pessoas, que inclui estratégia, gestão de alinhamento/mudanças, analytics e remuneração da força de trabalho, oferecendo aos clientes, consultoria estratégica de "ponta a ponta" sobre desenho, implementação e operação do capital humano e da função de RH.  

Os clientes de John incluem alguns dos maiores sistemas de saúde e centros médicos acadêmicos do sul e centro-oeste dos EUA. John também fez parceria com organizações e esteve envolvido em projetos inovadores para uma ampla gama de clientes em vários setores, incluindo serviços financeiros, produtos de consumo, varejo, fabricação, distribuição e entretenimento. John está na Mercer há mais de 30 anos.

Um ambiente de negócios e uma força de trabalho em evolução representam desafios únicos. Os especialistas do setor de varejo da Mercer são fontes de insights e experiências para enfrentar esses desafios, ajudando mais de 600 organizações a reimaginar o mundo do trabalho para criar um futuro mais brilhante para milhões de colaboradores e suas comunidades. Avançar em um mundo transformado exige abordagens transformadoras. Nossas parcerias estratégicas com o setor de varejo apoiam o alinhamento das agendas de negócios e de talentos em torno da criação de valor no futuro.

David elabora estratégias e aconselha clientes no varejo sobre uma variedade de tópicos, incluindo estratégias de recompensas totais e desenho organizacional para desenvolver uma experiência de impacto para os colaboradores. Além da remuneração da força de trabalho, sua experiência inclui reestruturação e transformação de negócios para organizações globais, avaliação da eficácia dos benefícios e otimização do processo organizacional, para citar algumas áreas. Antes de ingressar na Mercer, David atuou em várias funções corporativas, incluindo diretor de Remunerações Globais e Mobilidade para uma empresa multinacional de varejo multicanais, e foi líder de Remuneração e Mobilidade para um fabricante global de ingredientes alimentícios.